13 oct
UTEC
Nuevo Paysandú
Unidades Curriculares
del llamado.
Se valorará formación de posgrado en alguna de las áreas vinculadas a la carrera (riego, Ing. sanitaria, gestión de recursos hídricos).
Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con el título y demás constancias que acrediten la formación.
EXPERIENCIA REQUERIDA
Experiencia profesional en el área de conocimiento al que se postula.
RESIDENCIA
Se valorará residencia en la ciudad de Durazno o en localidades cercanas.
COMPETENCIAS INSTRUMENTALES
- Inglés : nivel intermedio y técnico.
- Informática : nivel operador de PC.
- Plataformas educativas : usuario docente.
COMPETENCIAS GENERICAS REQUERIDAS
- Flexibilidad y adaptación al cambio
- Trabajo en equipo y colaboración
- Retroalimentación iterativa
- Innovación y mejora continua
- Excelencia técnica y sustentabilidad
- Ejecución estratégica
- Construcción de valor compartido
DEPENDENCIA TÉCNICA
- Dependerá académicamente del Docente de Alta Dedicación con Funciones de Gestión de la carrera Ingeniería en Agua y Desarrollo Sostenible.
- En lo administrativo dependerá del Director de ITR Centro Sur.
CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA
- horas semanales.
- Radicación en la ciudad de Durazno o en localidades cercanas.
- Remuneración : $ . de sueldo básico nominal (el que será ajustado según valores vigentes al momento del ingreso) y podrá tener complementos de acuerdo a la normativa vigente de UTEC.
- Vínculo laboral : se mantienen las condiciones.
- Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.
ETAPAS DEL LLAMADO
ETAPA 1 - Estudio de Méritos (Máximo puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente
puntos)
Se analizarán y calificarán :
- Formación académica y conocimientos directamente relacionada con el puesto y debidamente acreditada.
- Experiencia en la institución, en el ejercicio de funciones afines a las propias del puesto que se concursa.
ETAPA 2 - Entrevista con el tribunal (Máximo puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente puntos)
Entrevista para evaluar :
- motivación de la postulación y conocimiento de la nueva posición,
- temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados
- información referida a la evaluación de desempeño
- portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).
ETAPA 3 - Evaluación Psicolaboral (Máximo puntos, mínimo 6 puntos)
Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas en el puesto a concursar.
DISPOSICIONES VARIAS
- Podrán presentarse a los concursos de ascenso aquellos colaboradores docentes con contrato a 3 años.
- El candidato que se presente a concurso deberá contar con al menos una evaluación de desempeño Exitosa y / o Alcanza totalmente y cumplir con los requisitos previstos para el puesto al cual se presenta.
- Para aprobar el concurso el o la candidata necesitará alcanzar al menos puntos como resultado de todas las etapas del concurso.
- El orden de prelación tendrá vigencia por el período de un año contado desde la fecha de homologación del resultado del concurso por parte del CDCp.
- La resolución del CDCp podrá ser impugnada de acuerdo a los mecanismos legales aplicables al caso.
- Este llamado se rige por el Procedimiento de Ascenso. Instrumentación de la resolución de CDCp de fecha 4 de diciembre de 8, Punto 2 de Acta N .
▶️ Docente Encargado Área de Proyectos
🖊️ UTEC
📍 Nuevo Paysandú